Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

Der British Council schafft internationale Chancen für die Menschen im Vereinigten Königreich und in anderen Ländern und schafft damit Vertrauen weltweit. Unsere Arbeit hat das Ziel, den Austausch und die Vernetzung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und aus verschiedenen Kulturen zu fördern. Aus diesem Grund ist der effektive Umgang mit Vielfalt und die Unterstützung der Chancengleichheit fester Bestandteil unserer Arbeit.  

Erfahren Sie mehr über unsere Projekte, die sich für das Ende der Diskriminierung einsetzen, sowie darüber, wie der British Council Vielfalt und Chancengleichheit zum Teil seiner Aktivitäten macht.   

Was meinen wir, wenn wir Chancengleichheit und Vielfalt sagen?

Chancengleichheit

Chancengleichheit bedeutet, Menschen mit Fairness und ohne Voreingenommenheit zu behandeln und am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft die nötigen Voraussetzungen zu schaffen, die zur Förderung und Wertschätzung von Vielfalt beisteuern und der Menschenwürde dienen. Außerdem beinhaltet der Begriff die Aufarbeitung und Wiedergutmachung bisheriger Ungleichheiten und das Versprechen, dass der Kontakt mit Partnern, Kunden und Lieferanten in einer konstruktiven Art und Weise geschieht, die angemessene Inklusion unterstützt und unberechtigter Diskriminierung keinen Vorschub leistet.      

Vielfalt

Diversity is concerned with creating an inclusive environment and practices which benefit the organisation and those who work in and with it. It takes account of the fact that people differ from one another in many ways. Understanding, valuing and effectively managing these differences can result in greater participation that can be leveraged for success at an individual, team and organisational level.

Vielfalt beinhaltet das Versprechen, ein inklusives Umfeld sowie Umgangsformen zu schaffen, die dem British Council und seinen Mitarbeitern zugutekommen. Das Bekenntniss zur Vielfalt berücksichtigt, dass Menschen einander in vielerlei Hinsicht unterscheiden. Das Verstehen, Wertschätzen und der Umgang mit Unterschieden kann zum Erfolg von Individuen, Teams und Organisaitonen führen. 

Wenn wir von Chancengleichheit und Vielfal sprechen, meinen wir insbesondere folgende Bereiche: 

  • Alter
  • Behinderung 
  • Rasse/ Volkszugehörigkeit 
  • Gender und Transgender)
  • Religion/Glaubenskultur 
  • Sexuelle Orientierung 
  • Work-life balance

Warum Chancengleichheit und Vielfalt Teil unserer Arbeit sind

Wir haben einige Richtlinien entwickelt, um Chancengleichheit und Vielfalt in unserer Organisation zu fördern und wir benutzen eine Auswahl von Methoden, um unseren Fortschritt bei der Umsetzung dieser Leitlinien zu messen. Unserer Meinung nach können Chancengleichheit und Vielfalt am besten gefördert werden, in dem sie in alle Vorgänge und Funktionen mit eingebaut, in alle Entscheidungen mit einbezogen, und beim Planen alle Programme vom Anfang bis Ende in Betracht gezogen werden. Das nennen wir Mainstreaming

Möchten Sie weitere Informationen?

Sind Sie dabei, Ihre eigene Chancengleichheits- und Vielfaltsstrategie für Ihre Organisation zu entwickeln? Wir helfen gerne! Bitte kontaktieren Sie uns.