Der British Council schätzt und respektiert die Vielfalt des Vereingten Königreiches und der anderen Länder, in denen er tätig ist.

Als Großbritanniens internationale Organisation für Bildung und Kulturbeziehungen ist unsere Arbeit durch die intensive Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlichster Herkunft gekennzeichnet. Mit dieser reichen Vielfalt positiv umzugehen ist ein Schlüsselelement der Rolle des British Council und entspricht unseren zentralen Werten.

Der British Council ist dem Prinzip der Chancengleichheit und seiner aktiven Förderung verpflichtet. Wir sind davon überzeugt, daß eine betriebliche Gleichstellungspolitik dazu beitragen kann, jegliche unrechtmäßige Benachteiligung bei der Einstellung, Bindung und Förderung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterbinden – sei es wegen Geschlecht, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung, gewerkschaftlicher Tätigkeit, ethnischer oder sozialer Herkunft, Familienstand, Alter, Behinderungen, HIV-Infektion oder Vorstrafen.

Wir sind zudem davon überzeugt, daß eine solche Politik darüber hinaus für unsere jetzigen und zukünftigen Angestellten von großem Vorteil ist, daß sie zu einer von gegenseitigem Respekt geprägten Arbeitskultur beiträgt und daß sie uns hilft, unseren Partnern und Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten.

Der British Council setzt seine Gleichstellungspolitik durch eine „Diversity Strategy“ und ein „Integrated Equality Scheme“ in die Praxis um. In Deutschland sind wir zudem auch Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Weitere Einzelheiten zu diesen Initiativen erfahren Sie unter www.britishcouncil.org/home-diversity-what-we-do.htm (englisch) bzw. www.charta-der-vielfalt.de (deutsch).